Personalpolitik
Es sind Menschen, die ein Unternehmen und seinen Erfolg ausmachen!
Unsere Überzeugung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eigenverantwortliche Persönlichkeiten, die selbständig mitdenken, im Sinne des Unternehmens handeln und gerne eine hohe Leistung erbringen. Sie sind gesprächsbereit, konfliktfähig und offen für Neues.
Unser Unternehmen
Das Unternehmen will eine attraktive und anspruchsvolle Arbeitgeberin sein. Der Unternehmenserfolg entsteht aus einer Vielzahl von Einzelerfolgen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu braucht es Handlungs- und Entscheidungsspielräume, den Willen zur Offenheit, ein Klima des Vertrauens und der Freude an der Arbeit sowie klare Strukturen.
Unsere Haltung
Wir gehen anständig, ehrlich, direkt und respektvoll miteinander um. Die Zusammenarbeit beruht auf gegenseitiger Wertschätzung. Geschlecht, Alter, Herkunft, Rasse, Religion sowie Funktion und der Beschäftigungsgrad haben keinen Einfluss auf die Wertschätzung. Frauen und Männer sind in unserem Unternehmen gleichgestellt.
Personalentwicklung
Persönliche Entwicklung setzt persönliche Bereitschaft voraus. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen die Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung selber; dabei werden sie von den Vorgesetzten beraten und unterstützt. Personalentwicklung ist eine vorrangige Führungsaufgabe, die ihrerseits eine entsprechende Aus- und Weiterbildung voraussetzt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen ihre individuellen Ziele und wissen, wie sie von ihren Vorgesetzten beurteilt werden. Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsgespräche finden mindestens einmal jährlich statt.
Arbeitsumfeld
Wir fördern eine erfolgs- und leistungsabhängige Entlöhnung. Wir sind offen für moderne Arbeitsformen, wenn sie der Zielerreichung des Unternehmens dienen.
Innovation
Veränderung ist Voraussetzung für jede Entwicklung. Deshalb wollen wir die Fähigkeit und Bereitschaft zum Wandel des gesamten Unternehmens und aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern. Dabei betrachten wir Fehler auch als Lernchancen.
Umsetzung
Die Umsetzung dieser Personalpolitik ist Aufgabe aller Führungskräfte und aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
